Table of Contents
લોકો ઘણીવાર ખાનગી ક્ષેત્રમાં નોકરી બદલી નાખે છે. જો તમે પણ નોકરી છોડવાનું વિચારી રહ્યા છો તો તમારે કેટલીક બાબતોનું ખાસ ધ્યાન રાખવું જોઈએ. નોકરી છોડતી વખતે કેટલાક કાગળને યોગ્ય રીતે સંભાળવાથી, તમે મોટા નાણાકીય નુકસાનથી બચી શકો છો. ચાલો અમને જણાવો…
તમારું PF એકાઉન્ટ ટ્રાન્સફર કરવાનું ભૂલશો નહીં
એમ્પ્લોયી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (EPF) એ કર્મચારીઓ માટે લાંબાગાળાનું નાણાકીય રોકાણ સાધન છે. જો કે, પ્રાઈવેટ સેક્ટરમાં લોકો ઘણીવાર નોકરી બદલી નાખે છે, તેથી જ્યારે પણ તેઓ કોઈ નવી કંપનીમાં જોડાય છે, ત્યારે એક નવું PF એકાઉન્ટ બનાવવામાં આવે છે, જેના માટે તેમણે જૂના PF એકાઉન્ટમાંથી નવામાં પૈસા ટ્રાન્સફર કરવાના હોય છે. આ પ્રક્રિયા તદ્દન જટિલ છે. જો તમે નોકરી છોડી રહ્યા છો તો તમે તમારું પીએફ એકાઉન્ટ ટ્રાન્સફર કરી શકો છો. આમાં કોઈ પણ પ્રકારની પરેશાની નથી અને તેના ઘણા ફાયદા પણ છે.
કર્મચારીઓની સુવિધા માટે, એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) તેના સંકલિત પોર્ટલ દ્વારા ઓનલાઈન એકાઉન્ટ ટ્રાન્સફરની સુવિધા પૂરી પાડે છે. તમે પોર્ટલ પર જરૂરી દસ્તાવેજો અપલોડ કરીને અને કેટલાક સરળ પગલાંને અનુસરીને આ કાર્ય પૂર્ણ કરી શકો છો.
આ પણ વાંચો: જો તમારી પાસે તમારી પોતાની રોજગાર છે તો નિવૃત્તિ માટેની તૈયારી પણ વધુ જરૂરી છે.
તમારી બાકી રજાઓ રિડીમ કરવાનું ભૂલશો નહીં
કોર્પોરેટ વિશ્વમાં કાર્ય-જીવન સંતુલન મહત્વપૂર્ણ છે, અને સમય સમય પર કામમાંથી વિરામ લેવો એ સારો વિચાર છે. મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ફરજિયાત રજાઓ ઉપરાંત પર્યાપ્ત રજાઓ આપે છે જેમ કે રાષ્ટ્રીય રજાઓ, પરચુરણ અને માંદા રજાઓ. વર્ષ દરમિયાન એકાદ-બે ટ્રિપ લીધા પછી પણ તમને વર્ષના અંતે થોડી રજાઓ બાકી છે.
જેમ કે, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો તમને આ રજાઓ આગામી વર્ષ સુધી લઈ જવાની પરવાનગી આપે છે, અને કેટલાક તમને તેને રોકડ અથવા વળતર આપવાની પણ મંજૂરી આપે છે. વધારાના પૈસા કોને પસંદ નથી? પરંતુ જો તમે નોકરી છોડી રહ્યા છો, તો આ સ્થિતિમાં તમારી બાકી રજાઓને રોકડ કરવાનું ભૂલશો નહીં.
લીવ એન્કેશમેન્ટ પર કોઈ અલગ કાયદો નથી, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ આ સુવિધા આપે છે. આવકવેરા અધિનિયમ, 1961 મુજબ, જો તમને આવી સુવિધા મળે છે, તો તમે એક વર્ષમાં વધુમાં વધુ 30 રજાઓ રોકી શકો છો.
કંપનીના જૂથ સ્વાસ્થ્ય વીમાને વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબની સ્વાસ્થ્ય વીમા પૉલિસીમાં રૂપાંતરિત કરવાનું ભૂલશો નહીં
જો તમે તમારી નોકરી છોડી રહ્યા હોવ, તો તમારી કંપનીના સ્વાસ્થ્ય વીમાને વ્યક્તિગત સ્વાસ્થ્ય વીમામાં ટ્રાન્સફર કરવાનું ક્યારેય ભૂલશો નહીં. ઘણા લોકો જાણતા નથી કે તમે તમારી કંપનીની સ્વાસ્થ્ય વીમા પૉલિસીને વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબની સ્વાસ્થ્ય વીમા પૉલિસીમાં રૂપાંતરિત કરી શકો છો.
ઈન્સ્યોરન્સ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી ઓફ ઈન્ડિયા (IRDAI) હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ રેગ્યુલેશન્સ, 2016 મુજબ, કંપનીની ગ્રુપ ઈન્સ્યોરન્સ પોલિસી દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત અથવા કુટુંબ કવરમાં ટ્રાન્સફર કરી શકે છે.
આ પણ વાંચો: કેન્સર માટેનો વીમો ઓછામાં ઓછો 20 લાખ રૂપિયાનો હોવો જોઈએ.
તમારી ગ્રેચ્યુટીનો દાવો કરો
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુટી એક્ટ, 1971 ની કલમ 4(1) જોગવાઈ કરે છે કે નીચેના કેસોમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ સુધી સતત સેવા આપ્યા પછી કર્મચારીને તેની રોજગાર સમાપ્તિ પર ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવાપાત્ર રહેશે.
(એ) તેમની નિવૃત્તિ પર, અથવા
(બી) તેમની નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામું પર, અથવા
(C) અકસ્માત અથવા રોગને કારણે તેના મૃત્યુ અથવા અપંગતા પર
આમ, અધિનિયમ મુજબ, કર્મચારી ત્યારે જ ગ્રેચ્યુઈટી માટે પાત્ર બને છે જ્યારે તેણે સંસ્થામાં 5 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરી હોય. આ 5 વર્ષ સતત હોવા જોઈએ અને તે કંપની સાથેના કર્મચારીની સેવાઓમાં કોઈ ફરક ન હોવો જોઈએ. જો કે, મૃત્યુ અથવા વિકલાંગતાના કારણે કર્મચારીની નોકરીની સમાપ્તિ હોય ત્યાં 5 વર્ષની સતત સેવા પૂરી કરવાની શરત જરૂરી રહેશે નહીં.
પ્રથમ પ્રકાશિત – ડિસેમ્બર 26, 2023 | સાંજે 6:44 IST
