નાણાકીય વર્ષ 2023માં ફ્રન્ટલાઈન કામદારોની માંગમાં ઘટાડો થયો છે. મુશ્કેલ આર્થિક સ્થિતિ તેનું એક કારણ હોવાનું કહેવાય છે. અગાઉ, નાણાકીય વર્ષ 2022 માં અર્થવ્યવસ્થામાં તેજી આવ્યા પછી, આવા કામદારોની ઘણી માંગ હતી.
કંપની અથવા સંસ્થામાં આવશ્યક સેવાઓ પૂરી પાડતા કર્મચારીઓને ફ્રન્ટલાઈન વર્કર કહેવામાં આવે છે. બેટરપ્લેસના ફ્રન્ટલાઈન ઈન્ડેક્સ રિપોર્ટ અનુસાર, નાણાકીય વર્ષ 2023માં ફ્રન્ટલાઈન વર્કર્સની માંગમાં 17.5 ટકાનો ઘટાડો થયો છે.
સમીક્ષા હેઠળના સમયગાળામાં, ફ્રન્ટલાઈન કામદારો માટે 66 લાખ નોકરીઓનું સર્જન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ નાણાકીય વર્ષ 2022માં આ આંકડો 80 લાખ હતો.
એવું માનવામાં આવે છે કે વૈશ્વિક સ્તરે મુશ્કેલ આર્થિક સ્થિતિને કારણે આવા કામદારો માટે રોજગારની તકો ઘટી છે. જો કે, રિપોર્ટ મુજબ સારી વાત એ છે કે ગીગ વર્ક વધી રહ્યું છે અને મોટી સંખ્યામાં એન્ટરપ્રાઈઝ તેમના શ્રમ દળો પર ખર્ચ ઘટાડવા માંગે છે.
નાણાકીય વર્ષ 2022માં ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્રે ફ્રન્ટલાઈન કામદારો માટે રોજગારી પેદા કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવી હતી, પરંતુ નાણાકીય વર્ષ 2023માં આ ગતિ જાળવી શકાઈ નથી. હવે ઈ-કોમર્સનું સ્થાન લોજિસ્ટિક્સ અને મોબિલિટી (સામાન અને પરિવહન) અને IFM અને IT ક્ષેત્રે લીધું છે. આ બંને ક્ષેત્રો મળીને નવી નોકરીઓ સર્જવામાં 61 ટકાથી વધુ યોગદાન આપી રહ્યા છે.
પરંતુ ફ્રન્ટલાઈન વર્કર્સમાં મહિલાઓ માટે રોજગારની તકો ઊભી કરવામાં ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્ર હજુ પણ મોખરે છે. કુલ રોજગારી મેળવનાર મહિલા કામદારોમાંથી 64 ટકા ઈ-કોમર્સ ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે.
બેટરપ્લેસના સહ-સ્થાપક અને ગ્રૂપ સીઈઓ પ્રવીણ અગ્રવાલ કહે છે કે, ભારતમાં ફ્રન્ટલાઈન વર્કર્સ સૌથી વધુ સક્રિય છે અને જ્યારે પર્યાવરણ બગડે છે ત્યારે તેઓને સૌથી પહેલા અસર થાય છે.
વૈશ્વિક સ્તરે પડકારજનક આર્થિક સ્થિતિને પગલે, ભારત અને દક્ષિણ-પૂર્વ એશિયાના સાહસો નવી નોકરીઓ આપતા પહેલા કાળજીપૂર્વક વિચારી રહ્યા છે. શ્રમ દળમાં ગીગ કામદારોની સંખ્યા વધી રહી છે, જેણે રોજગારમાં મહિલાઓની ભાગીદારી દરમાં વધારો કર્યો છે.
બદલાયેલા સંજોગો વચ્ચે, તકનીકી પગલાંની જરૂરિયાત અનુભવાઈ રહી છે જે ઝડપથી બદલાતી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરી શકે અને કર્મચારીઓને તેમની ઉત્પાદકતા જાળવી રાખવાની સાથે જાળવી શકે.
ગયા વર્ષથી ઈ-કોમર્સ સેક્ટરમાં ફ્રન્ટલાઈન વર્કર્સ માટે રોજગારમાં 52 ટકાનો ઘટાડો થયો છે, પરંતુ તે હજુ પણ રોજગાર આપતું બીજું સૌથી મોટું ક્ષેત્ર છે (33 ટકા).
નાણાકીય વર્ષ 2022 અને નાણાકીય વર્ષ 2023 ની વચ્ચે શ્રમ દળમાં મહિલાઓની ભાગીદારીનો દર બમણો (3 ટકાથી 6 ટકા) થયો છે. પરિવારોના વલણમાં આવેલા બદલાવને કારણે આ શક્ય બન્યું છે.
સર્વે અનુસાર, 88 ટકા મહિલાઓને રોજગાર મેળવવામાં તેમના પરિવારનો સહયોગ મળે છે. જોકે, નાણાકીય વર્ષ 2023માં ફ્રન્ટલાઈન મહિલા કામદારોનો સરેરાશ માસિક પગાર ઉદ્યોગની સરેરાશ કરતાં 20.5 ટકા ઓછો હતો.
ફ્રન્ટલાઈન રોજગારમાં યુવાનોની ભાગીદારી 66 ટકા રહી છે પરંતુ હવે તેમની ભાગીદારી ધીમે ધીમે ઘટી રહી છે. સર્વે અનુસાર, નાણાકીય વર્ષ 2022 અને 2023 દરમિયાન શ્રમ દળમાં યુવાનોની ભાગીદારીમાં 8 ટકાનો ઘટાડો થયો છે. તેની સરખામણીમાં 30 થી 40 વર્ષની વયના કામદારોની ભાગીદારીમાં 25 ટકાનો વધારો થયો છે.
80 ટકાથી વધુ ફ્રન્ટલાઈન કામદારો પર્યાપ્ત રીતે શિક્ષિત છે. નાણાકીય વર્ષ 2023 માં, આ સેગમેન્ટમાં કામદારોનો સરેરાશ માસિક પગાર 4.5 ટકા ઘટીને 21,700 રૂપિયા થઈ ગયો છે.
રિપોર્ટ બેટરપ્લેસ દ્વારા એપ્રિલ 2022 અને માર્ચ 2023 વચ્ચેના સંકલિત ડેટા પર આધારિત છે. વિશ્લેષણ કરવા અને નિષ્કર્ષ પર પહોંચવા માટે 30 લાખથી વધુ મુદ્દાઓ પર વિચાર કરવામાં આવ્યો હતો. આ મુદ્દાઓ ભરતી, માંગ, એટ્રિશન રેટ, એટ્રિશન, તેમના પગાર, ભારતમાં આવશ્યક સેવાઓ પૂરી પાડતા કામદારોના નવા કૌશલ્યો શીખવા સહિતના ઘણા પાસાઓ પર વિગતવાર માહિતી પ્રદાન કરે છે.
પ્રથમ પ્રકાશિત : સપ્ટેમ્બર 25, 2023 | 12:58 AM IST
