કોવિડ-19 રોગચાળાને કારણે રાષ્ટ્રવ્યાપી લોકડાઉન બાદ નાની અને મધ્યમ ટેક્નોલોજી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના અપસ્કિલિંગ પછી ઊંચા એટ્રિશન રેટને કારણે હજુ સુધી પુનઃપ્રાપ્ત થવાની બાકી છે.
MSME નિકાસ પ્રમોશન કાઉન્સિલ (MSME EPC) દ્વારા દેશભરમાં વિવિધ ક્ષેત્રો સાથે જોડાયેલા 700 એકમો પર હાથ ધરવામાં આવેલા તાજેતરના સર્વેમાં આ વાત સામે આવી છે.
સર્વેક્ષણ મુજબ, નાના અને મધ્યમ ક્ષેત્રની ટેક્નોલોજી કંપનીઓ ઉચ્ચ વેતન માટે કંપની છોડી દેતા કુશળ કર્મચારીઓ માટે લોકડાઉન પછી સૌથી વધુ 35 ટકા એટ્રિશન રેટ જોવા મળી રહી છે. આ પછી સર્વિસ સેક્ટરમાં આ દર 27 ટકા છે.
જેના કારણે આ વિસ્તારોમાં રોગચાળા બાદ સ્થિતિ સામાન્ય થવાની આશાને મોટો ફટકો પડી રહ્યો છે. MSME-EPCના અધ્યક્ષ ડીએસ રાવતે અહીં આ સર્વેનો અહેવાલ જાહેર કરતાં જણાવ્યું હતું કે MSME ક્ષેત્રની ટેક્નોલોજી કંપનીઓમાં મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ નોકરી શીખ્યા પછી ઊંચા પગારની લાલચમાં અન્ય કંપનીઓમાં જઈ રહ્યા છે. જેના કારણે આ કંપનીઓ હજુ પણ લોકડાઉનના આંચકામાંથી બહાર આવી શકી નથી. ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રની કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે ઘણો સમય અને સંસાધનો ખર્ચ કરે છે, પરંતુ તાલીમ પછી, કર્મચારીઓ વધુ વેતન માટે અન્ય સ્થળોએ જાય છે.
તેમણે કહ્યું કે ઉચ્ચ એટ્રિશન રેટને રોકવા માટે સરકારી અને ખાનગી ક્ષેત્રમાં વધુને વધુ ક્ષમતા નિર્માણ કેન્દ્રો ખોલવાની જરૂર છે. તેનાથી કુશળ માનવબળ વધશે, જેના કારણે એક કંપની છોડીને બીજી પેઢીમાં જવાની પ્રક્રિયા પણ ઓછી થશે. રાવતે કહ્યું હતું કે ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રમાં એટ્રિશનનો દર ઓછો છે, પરંતુ ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રની કંપનીઓ હજુ પણ તેમના કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે.
આ સિવાય મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં એટ્રિશન રેટ 20 ટકા, સર્વિસ સેક્ટરમાં 27 ટકા, ખાસ કરીને ફાઇનાન્સિયલ સેક્ટરમાં 26 ટકા, ઇ-કોમર્સ સેક્ટરમાં 26 ટકા અને ફાર્મા સેક્ટરમાં 25 ટકા છે.
સર્વે અનુસાર, MSME સેક્ટરમાં ટેક્નોલોજી કંપનીઓ મોટી અને બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓની સખત સ્પર્ધાનો સામનો કરી રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, પ્રશિક્ષિત કર્મચારી ગુમાવવાથી તેમના પર દબાણ વધી રહ્યું છે, જે આખરે તેમના વ્યવસાય માટે જોખમી છે. સૌથી વધુ દબાણ એવા લોકો પર છે જેઓ ‘આઉટસોર્સિંગ’નું કામ કરે છે અથવા નિયત સમયમાં કામ પૂર્ણ કરવાના વ્યવસાયમાં છે.
સર્વેક્ષણ મુજબ, વધુને વધુ MSME ઉદ્યોગો તેમના બજારને સ્થાનિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે વિસ્તૃત કરવા માટે ડિજિટલ અર્થતંત્ર તરફ આગળ વધી રહ્યા છે. આવી સ્થિતિમાં, કંપની છોડવાના કર્મચારીઓના ઊંચા દરને કારણે, આ ક્ષેત્રની સંપૂર્ણ વ્યવસાય યોજના બરબાદ થઈ રહી છે.
