LinkedIn દ્વારા કરવામાં આવેલા સંશોધન મુજબ, લગભગ 63 ટકા ભારતીય કર્મચારીઓ માને છે કે જો તેઓ ઓફિસ ગયા વગર ઘરેથી કામ કરે છે, તો તેમની કારકિર્દી પર કોઈ ખાસ અસર નહીં પડે. પરંતુ, સમાન સંખ્યામાં કર્મચારીઓ પણ કહે છે કે ઓફિસ ગુમ થવાથી તેમના વ્યાવસાયિક વિકાસને નુકસાન થઈ શકે છે.
ઓછામાં ઓછા 71% ભારતીયોને લાગે છે કે તેઓ તેમના કામ પ્રત્યે ગંભીર છે તે બતાવવા માટે ઘરેથી કામ કરતી વખતે તેમને વધુ કરવાની જરૂર છે.
આ રિસર્ચ કર્મચારીઓમાં ઓફિસ જવા તરફના બદલાવની માહિતી આપે છે. જ્યારે અગાઉ તેઓ દરરોજ ઓફિસે જવા માટે બંધાયેલા હતા. 78% ભારતીય કર્મચારીઓ કહે છે કે તેઓ હવે પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી કરે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે ઓફિસમાંથી કામ કરવા માટે ટેવાયેલા હોય છે. 86 ટકા લોકોએ કહ્યું કે તેઓ એક વર્ષ પહેલા કરતાં હવે વધુ સકારાત્મક અનુભવે છે.
સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે મોટાભાગના કર્મચારીઓને તે ગમે છે જ્યારે કોઈ સહકર્મી ચેટ કરવા માટે તેમના ડેસ્ક પર અઘોષિત રીતે નીચે જાય છે. ઓફિસની ભાષામાં આને ડેસ્ક-બોમ્બિંગ કહેવામાં આવે છે.
ભારતમાં ઓછામાં ઓછા 62 ટકા લોકો ડેસ્ક-બૉમ્બિંગને તાત્કાલિક વાતચીત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીત માને છે. ભારતમાં યુવા પેઢીના મોટાભાગના (જેન-ઝેડ) કર્મચારીઓ, લગભગ 60 ટકા, ડેસ્ક-બોમ્બિંગનો અનુભવ કરે છે અને તેને ઉપયોગી લાગે છે.
LinkedIn Indiaના મેનેજિંગ એડિટર નિરજિતા બેનર્જી કહે છે, “જ્યારે ઓફિસમાંથી કામ કરવાની વાત આવે છે ત્યારે અમે કર્મચારીઓના વલણમાં ફેરફાર જોઈ રહ્યા છીએ. જોકે, ભારતીય કર્મચારીઓ લવચીક-કાર્યકારી વિકલ્પોની તરફેણમાં છે. તેઓ ઓફિસમાં પાછા જવાનું પણ ઘણું મૂલ્ય શોધી રહ્યાં છે કારણ કે તે કર્મચારીઓના મનોબળને વધારવામાં, સહયોગ અને ટીમ વર્કમાં સુધારો કરવા અને નવી તકોને ઓળખવામાં ફાળો આપે છે. અનૌપચારિક વાતચીત અથવા ચાના વિરામ પણ જો યોગ્ય હેતુથી કરવામાં આવે તો લાંબા ગાળે કારકિર્દીના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરી શકે છે.
કાર્ય જીવન સંતુલન
સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે લોકો સમયસર કામ છોડી દે છે અને જ્યારે તેઓ બહાર જાય છે ત્યારે અન્યને તેના વિશે જણાવે છે. ભારતમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ (60 ટકા) કહે છે કે જ્યારે મેનેજર સ્પષ્ટપણે ઓફિસની બહાર હોય છે, ત્યારે કર્મચારીઓને ખબર હોય છે કે હવે કામ છોડીને ઘરે જવાનો સમય આવી ગયો છે. કર્મચારીઓ પણ તેમના કામના સપ્તાહમાં ફેરફાર કરી રહ્યા છે અને આના કારણે ઓફિસમાં તેમનો છેલ્લો દિવસ બદલાઈ ગયો છે.
સામાજિક સંપર્ક પણ મહત્વપૂર્ણ છે
કર્મચારીઓ પણ અન્ય સાથીદારોને મળવા અને ટીમનો ભાગ બનવા માટે ઓફિસમાં જવાનું પસંદ કરે છે. જ્યારે તેમને પૂછવામાં આવ્યું કે તેઓ ઓફિસમાં કેમ આવશે તો ભારતીય કર્મચારીઓએ ત્રણ કારણો આપ્યા. તેઓએ કહ્યું કે સૌથી વધુ સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા (43 ટકા) હતી, ત્યારબાદ સહકાર્યકરો (42 ટકા) અને બાંધકામ કાર્ય સાથે વધુ કાર્યક્ષમ મીટિંગ્સ.
